调研显示，在中长期激励机制中，43%的企业倾向于股权激励，39%的企业则选择现金激励。本文精选了四个案例，涵盖限制性股票、股票期权、超额利润分享以及上市公司跟投机制，解析企业如何量身定制激励方案。

一窥究竟：

- 探究限制性股票激励如何精准定位业绩和价值创造者；

- 解析股票期权激励如何向核心骨干倾斜；

- 了解超额利润分享如何激发下属单位潜能；

- 深入上市公司跟投机制，观察如何绑定责任与收益。

案例剖析：

1. 限制性股票激励：通过明确激励对象，向业绩和价值创造者倾斜，实施严格的业绩考核，同时放宽激励分配力度，激发员工积极性与忠诚度。

2. 股票期权激励：向核心骨干倾斜，设定差异化的股权分配方式，确保激励公平性。

3. 超额利润分享：设定目标值，保证内部公平，对超额利润不设限，重赏有功之臣。

4. 上市公司跟投机制：结合强制和自愿跟投，区分出资与非出资跟投权利，实现长期激励。

各案例企业均根据自身实际情况和政策要求，自主设计出符合需求的激励工具，展现了激励机制的多样性。欲了解更多详情，请参考《2019年中长期激励趋势与实践报告》。