企业核心竞争力的关键在于人才，而人才争夺战在现代商战中愈发激烈。为了保留关键人才，单纯的薪酬提升已不再足够，企业转而采取更为高效的激励措施，比如股权和期权激励。需要注意的是，这两种激励策略并非同一概念，它们之间存在着本质的差异。

股权和期权激励究竟有何不同？它们之间的区别主要体现在哪里？从理论上讲，期权激励只是股权激励的一部分。股权激励的形式多种多样，包括业绩股票、限制性股票、虚拟股票以及股票期权等。

尽管当前企业在人才激励上普遍采用股权和期权等策略，但由于两者之间存在差异，企业在选择激励手段时必须谨慎。股权是建立在现有股东权益之上的，股权持有者不仅能享受公司经营的利润，还能作为股东参与公司重大决策。相比之下，期权激励的权限较小，通常是公司对关键员工的特别奖励。期权与股权最显著的差异体现在字面上，即“期”字代表的是一种期限，意味着期权并非直接持有股权，而是在未来特定时间按照既定价格和条件购买公司股份的权利，员工可以自主选择是否行使这一权利。

股权和期权都是现代企业常用的激励工具，但企业如何选择最适合自己的激励方式？这取决于企业自身的发展状况。股权结构、现金流状况等因素都会影响激励方式的选择。有的公司还会根据不同激励对象的特点，同时采用股权和期权两种方式。

股权激励近年来被众多企业视为绑定人才的“金手铐”。它能够提升员工的主人翁意识，通过股权获得额外的企业分红，将企业与员工的利益紧密相连，降低核心人才的流失率。了解了股权和期权激励的差异后，企业在实施激励措施时应更加审慎，以稳定发展为企业长期目标，设计符合自身特点的激励方案。建议关注高维学堂的股权相关课程，特别是何德文老师关于动态股权设计的课程，其具有很高的实用性和可操作性，对中小企业设计股权激励方案有极大的帮助。