在21世纪初的五年中，我国改革开放不断深化，经济结构战略调整迈出关键步伐，社会主义市场经济体制逐步完善，现代化建设进入第三步战略部署阶段。这一时期，财政改革与发展至关重要，公共财政框架的构建成为核心任务。为此，大力加强财政干部教育培训，建设高素质财政干部队伍，成为建立公共财政框架的客观需求，也是推动财政改革与发展的基础和关键。本规划依据《国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》和《2001年-2005年全国干部教育培训规划》等文件，结合财政改革与发展方向，特制定。

一、九五规划圆满完成，为十五规划奠定了坚实基础

九五期间，全国财政干部教育培训取得显著成效，各级财政干部教育培训部门在党政领导支持下，按照规划要求，广泛开展多形式、多层次的培训，提升了干部素质，为财政改革提供了人才支持。据统计，九五期间全国财政系统共培训干部约820000人次，完成计划的151%，实现了财政干部全员轮训目标。

二、认清形势，明确十五期间财政干部教育培训的指导思想、目标与任务

十五规划是新世纪的首个五年规划，对推动财政改革与发展具有重要意义。面对世界多极化、经济全球化、科技革命的新形势，以及财政改革的新要求，财政干部教育培训必须适应新挑战，以新思想、新观念、新方法开创新局面。

（一）指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想，面向现代化、世界、未来，确立终身教育观念，以为建立适应社会主义市场经济的公共财政框架服务、提高财政干部综合素质为宗旨，培养高素质财政干部队伍。

（二）工作目标

培养适应社会主义市场经济需求的财政干部队伍，建立具有财政系统特色的干部教育培训体系，全面提高财政干部政治素质、业务素质、工作技能和创新能力。

（三）主要任务

适应六个需要，实现六个基本普及，包括政治理论、法制教育、职业道德教育，财经理论培训，公务员岗位培训，网络知识及应用培训，相关知识培训，西部地区财政干部培训。

三、改革创新，提升教育培训质量，落实保障措施

包括规范教育培训管理、加强培训课题研究、推进培训信息化、加强国际合作交流、建设师资队伍、加强教材建设、培训基地建设、明确经费来源、加强管理者队伍建设等。

四、加强领导，确保财政干部教育培训工作顺利进行

各级财政部门要高度重视干部教育培训工作，加强宏观管理，完善管理体制，确保财政干部教育培训工作取得实效。