今日特邀阳光所资深合伙人、国企改革领域专家明律师，深入解读中国电器科学研究院有限公司的员工持股计划。首先，让我们一探中国电器的概貌：成立于1958年的中国电器科学研究院有限公司，直属于我国重要的国有企业——中国机械工业集团有限公司，是一家融合科研开发、科技服务、科技产业为一体的国家级创新型企业。其科研开发实力雄厚，拥有国家级实验室和多个国际、国内标准平台；科技服务业务遍及亚洲，检测能力领先；科技产业则专注于高端装备和材料的研发与销售。中国电器始终坚持以市场需求为引领，持续创新，为电器产业提供高端装备、环保材料和综合解决方案，成为环保技术应用的先锋。

然而，这家老牌国企，身处充满活力的珠三角地区，面对民营经济的竞争和人才流失的挑战，亟需突破发展瓶颈。为此，2016年12月，中国电器入选国资委首批员工持股试点企业，旨在通过股权激励，留住和吸引科技人才，形成“共创共享共担”的新机制，力图打造成为人才的理想舞台。

接下来，让我们了解员工持股的细节。中国电器采取“增量引入、利益绑定”的策略，通过增资扩股引入员工持股，并在上海联合产权交易所公开招募战略投资人。2017年1月，国机集团批准中国电器公开征集战略投资者的计划，并在同年5月成功引入数家战略投资人，注册资本从21270万元增至35450万元，同时启动了员工持股计划。

经过此轮改革，中国电器在保持国有控股的基础上，实现了股权结构的多元化，为企业发展注入了新的活力。