互联网行业正面临前所未有的低谷期。经济形势的严峻导致企业效益下滑，为了节省开支，企业开始采取各种手段缩减成本，其中就包括通过“996”工作制等变相裁员的方式。这种工作制度下，员工被迫自我加压，低竞争力的员工往往不堪重负而选择离职。

近期，58同城全员实行“996”工作制引发争议，CEO姚劲波遭到员工质疑。而济南浪潮集团的“奋进者申请书”更是将加班文化推向高潮，要求员工自愿加班，甚至节假日随叫随到。实际上，加班在互联网行业早已是常态，尤其在创业公司中，加班更是全年无休。

据调查，互联网行业普遍存在加班现象，尤其是软件开发等核心部门，工作时间远超标准工时。而所谓的“弹性工作制”往往成为加班的借口，员工实际工作时间远超规定。

加班潜规则笼罩互联网：多数企业拖欠加班费现象普遍

创业公司的加班情况更为严峻，几乎成为“365天、全员式”的常态。在这种压力下，员工身心健康堪忧，互联网公司员工猝死事件频发，行业健康状况引起社会关注。

有律师指出，过度加班且不支付加班费的做法违反了《劳动法》。分析认为，互联网行业的加班现象反映了行业整体的不景气，企业通过这种方式进行成本控制，试图在竞争中生存下来。