如何维系员工热情与积极性？以下是一些独到见解：

1. 对员工施以信心

将信任赋予员工，让他们自主完成工作。创业者往往喜欢亲力亲为，但给予员工方向后，放手让他们独立解决问题，能加速公司成长。不必过分在意过程中的失误。

【投资界学堂】揭秘：15大策略激发创业公司员工积极性

2. 亲切问候，倾听心声

一句简单的“你最近怎么样”就足以传递关怀。员工或以微笑回应，或表达感激。一句问候，让员工感受到被重视。

3. 赠送特别体验

将演唱会门票作为奖励，为员工创造难忘经历。这些体验往往比物质奖励更有价值，激发员工工作热情。

4. 弹性工作时间

尊重员工的工作节奏，提供灵活的工作时间。员工在高效时段工作，并保证按时完成任务，同时感受到公司对他们的信任。

5. 提供学习机会

满足员工对知识和技能的渴望，提供学习平台。无论是参与会议，还是关心职业发展，都能提升员工积极性。

6. 职位流动

在创业公司，员工不必固定于单一岗位。鼓励员工成为合作伙伴，激发他们对工作的热情。

7. 建立信仰

让员工明白，他们的成长与公司发展同步，成为公司蓝图的一部分。

8. 定制化奖励

询问员工期望的奖励，如会议参与、灵活工作安排或最新电子产品。了解员工需求，提升工作效率。

9. 团队聚餐

定期举办聚餐，增进员工间的关系，促进开放交流。

10. 增强透明度和协作

每周例会明确目标、安排工作、汇报进度，让员工深入了解公司事务，营造强大企业文化。

11. 支持内部创业

赋予员工项目自主权，鼓励他们从事感兴趣且对公司有益的项目。

12. 提拔优秀员工

对优秀员工给予职位晋升或薪酬奖励，认可他们的努力与成就。

13. 非业务投资

资助员工阅读创业、产品相关书籍，提升员工素质。

14. 烧烤聚餐

通过轻松的烧烤活动，了解员工多面才华，营造大家庭氛围。

15. 树立榜样

作为领导者，关心团队，展示公司自豪感，认可员工成就，传递正能量。

青年企业家协会（Young Entrepreneur Council）是一个由全球最有前途的年轻企业家组成的非盈利组织，与花旗集团合作，推出创业实验室，提供免费虚拟辅导项目，助力创业者事业发展。